Педагог-совместитель: норма рабочего времени и учебная нагрузка.
 Педагогические работники могут работать по совместительству в своем или другом образовательном учреждении на условиях другого трудового договора в свободное от основной работы время. Это разные формы организации труда, которые имеют свои принципиальные отличия и особенности регулирования. При совмещении второй трудовой договор не оформляют. А с совместителем заключают два трудовых договора: по основной работе и по совместительству.
Когда педагог может работать по совместительству
Для одних педагогов неосновная педагогическая работа считается совместительством независимо от того, где она выполняется: в своем учреждении или ином. А для других совместительство – это педагогическая работа только в ином образовательном учреждении.
К педагогическим работникам, для которых другая педагогическая работа будет совместительством даже в одном и том же учреждении, относятся представители профессорско-преподавательского состава вузов либо учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов (ИПК). Такие же правила действуют и для методистов, педагогов-психологов, педагогов дополнительного образования и так далее вузов и ИПК.
Регулярную педагогическую работу по совместительству в другом учреждении могут выполнять:
- учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, воспитатели, педагоги-библиотекари;
- преподаватели-организаторы ОБЖ и допризывной подготовки, руководители физического воспитания, мастера производственного обучения;
- другие педагогические работники учреждений среднего профессионального образования, детских садов, школ, гимназий, учреждений допобразования детей и иных детских учреждений.
Работники, которые на основной работе заняты во вредных или опасных условиях труда, трудиться по совместительству в тех же условиях не могут. Если по результатам аттестации рабочих мест условия работы учителя признаны вредными, то его нельзя принять на работу по совместительству в тех же условиях.
Перечень. Какие работы нельзя считать совместительством. Виды работ:
1. Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.
2. Консультация высококвалифицированными специалистами, в объеме не более 300 часов в год.
3. Руководство аспирантами и докторантами, заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения.
4. Педагогическая работа в одном и том же учреждении среднего профессионального образования, в детском саду, школе, гимназии, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой.
5. Преподавательская работа без занятия штатной должности в том же или другом учреждении, в том числе:
– заведование кабинетами, лабораториями и отделениями;
– руководство предметными и цикловыми комиссиями;
– руководство производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся.
6. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
7. Организация и проведение экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.
Продолжительность рабочего времени педагога-совместителя
Продолжительность работы по совместительству определяют стороны трудового договора, который заключают в письменной форме между работником и учреждением, где педагог будет работать по совместительству. Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать половины нормы рабочего времени.
В зависимости от занимаемой должности преподавателем-совместителям устанавливается либо фиксированная продолжительность рабочего времени, либо учебная нагрузка за ставку заработной платы. Понятие «продолжительность рабочего времени не более 36 часов» не является единым для всех. Так, например, учителям, педагогам дополнительного образования установлена учебная нагрузка за ставку заработной платы, а не продолжительность рабочего времени. При этом нагрузка нормируемая. То есть обязанности этих работников не ограничиваются только выполнением учебной (преподавательской) работы. Поэтому объем учебной нагрузки педработника может быть как равен норме часов, так и нет. Это пропорционально уменьшает или увеличивает его рабочее время (письмо Минобрнауки России от 15 октября 2015 г. № 08-ПГ-МОН-37849). Отсюда следует вывод, что максимальная учебная нагрузка для педагогов-совместителей – половина объема учебной нагрузки за ставку заработной платы.
Те педагоги, у которых продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, не могут трудиться по совместительству больше 18 часов в неделю. Если половина месячной нормы рабочего времени по совместительству составляет, скажем, 15 часов в неделю, то работник вправе трудиться по совместительству не более 16 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени педагога по основной должности и по совместительству
| Наименования должностей работников образовательного учреждения (ОУ) |
Норма рабочего времени по основной должности в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 (часов в неделю) |
Объем учебной нагрузки за ставку заработной платы в соответствии с приказом № 1601(часов в неделю) |
Максимальная норма рабочего времени или объема учебной нагрузки по совместительству в соответствии с постановлением № 41(часов в неделю) |
| Профессорско-преподавательский состав; старший воспитатель по программам дошкольного образования и дополнительным общеобразовательным программам и домов ребенка, у которых образовательная деятельность – дополнительный вид деятельности; воспитатель; педагог-психолог; социальный педагог; педагог-организатор; мастер производственного обучения; педагог-библиотекарь; методист; руководитель физвоспитания; преподаватель ОБЖ; инструктор-методист
|
36
|
–
|
18
|
| Старший воспитатель, кроме тех, у кого норма рабочего времени – 36 часов
|
30
|
–
|
16
|
| Воспитатель интерната, ОУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; инструктор по физической культуре
|
–
|
30
|
15
|
| Учитель; преподаватель организаций ДПО; тренер-преподаватель; педагог дополнительного образования; учитель иностранного языка дошкольных ОУ
|
–
|
18
|
9
|
| Учитель-логопед; учитель-дефектолог
|
–
|
20
|
10
|
| Воспитатель у воспитанников с ограниченными возможностями здоровья
|
–
|
25
|
12,5
|
| Концертмейстер; музыкальный руководитель
|
–
|
24
|
Месячная норма |
Оплата труда педагога-совместителя
Труд педагога-совместителя работодатель оплачивает:
- пропорционально отработанному времени;
- в зависимости от выработки;
- на других условиях, определенных трудовым договором.
В трудовой договор с совместителем включают:
- оклад;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, которые отличаются от нормальных;
- стимулирующие выплаты (премии).
Об этом сказано в части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ.
источник: Справочная система «Госфинансы»
| 
