МКУ ЦБ МОУ МО ТЕПЛО-ОГАРЕВСКИЙ РАЙОН

НОВЫЕ ВЫПЛАТЫ ЗА КЛАССНОЕ РУКОВОДСТВО 2020

homochkae — Wed, 16 Sep 2020 19:23:19 GMT

МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08

О НАПРАВЛЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЙ

Минпросвещения России направляет для использования в работе разъяснения по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций, разработанные совместно с Общероссийским Профсоюзом образования.

В.С.БАСЮК

Приложение

РАЗЪЯСНЕНИЯ
ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
ЗА КЛАССНОЕ РУКОВОДСТВО ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Настоящие Разъяснения разработаны в целях оказания помощи органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления, руководителям общеобразовательных организаций, региональным, территориальным и первичным профсоюзным организациям в решении вопросов, возникающих в связи с выплатой вознаграждения за классное руководство в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2020 г. N 448 "О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации "Развитие образования", утвержденную постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. N 1642 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие образования" <1> (далее - постановление N 448, государственная программа "Развитие образования").

--------------------------------

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 1, ст. 375; N 10, ст. 1500; N 42, ст. 6462; 2019, N 5, ст. 372; N 15, ст. 1747; N 34, ст. 4880; N 46, ст. 6496; N 49, ст. 7142; N 50, ст. 7402; N 52, ст. 7960; 2020, N 1, ст. 70; N 9, ст. 1204; N 12, ст. 1763; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2020, 1 апреля, N 0001202004010021.

Постановлением N 448 утверждены изменения, которые вносятся в государственную программу "Развитие образования", которые предусматривают Правила предоставления и распределения иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на обеспечение выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных образовательных организаций субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы (далее - Правила, утвержденные постановлением N 448; выплаты денежного вознаграждения за классное руководство).

Установлено также, что расчет иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на обеспечение выплат денежного вознаграждения за классное руководство в 2020 году осуществляется с 1 сентября по 31 декабря 2020 года.

В размере иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых субъекту Российской Федерации на выплату денежного вознаграждения за классное руководство, учитываются размеры районных коэффициентов (коэффициентов), применяемых для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также размеры процентных надбавок к заработной плате работников за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, устанавливаемые Правительством Российской Федерации, либо установленные органами государственной (исполнительной) власти бывшего Союза ССР, а также отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В целях единообразного применения законодательства Российской Федерации при осуществлении выплат денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций предлагаем руководствоваться следующим.

1. Предоставление и распределение иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на обеспечение выплат денежного вознаграждения за классное руководство не являются основанием для корректировки межбюджетных отношений в случае превышения в субъектах Российской Федерации целевых показателей повышения уровня средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций, установленных указами Президента Российской Федерации от 2012 года.

Размер предоставляемого бюджету субъекта Российской Федерации иного межбюджетного трансферта определяется с учетом районных коэффициентов; процентных надбавок; заявленной субъектом Российской Федерации прогнозируемой численности педагогических работников общеобразовательных организаций, получающих вознаграждение за классное руководство; количества месяцев в году, в которые выплачивается денежное вознаграждение за классное руководство; страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

2. В соответствии с Правилами, утвержденными постановлением N 448, выплата денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам именуется "ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам".

3. Пунктом 11 Правил, утвержденных постановлением N 448, установлено, что денежное вознаграждение выплачивается в размере 5000 рублей ежемесячно за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций, но не более 2-х выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2-х и более классах.

Из этого следует, что педагогические работники могут осуществлять классное руководство с выплатой соответствующего денежного вознаграждения не более чем в двух классах. При этом деятельность педагогического работника по классному руководству и в одном, и во втором классе осуществляется только с его письменного согласия с установлением денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый из двух классов.

4. Денежное вознаграждение в размере 5000 рублей выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс (далее - класс), независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы.

5. Выплата денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5 000 рублей выплачивается дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленное по состоянию на 31 августа 2020 года из бюджета субъекта Российской Федерации, снижение размера которой не допускается. При этом рекомендуется установить порядок такой выплаты из бюджета субъекта Российской Федерации, который не должен зависеть от количества обучающихся в классе.

Одновременно рекомендуется при этом не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров индексации заработной платы, отмены либо уменьшения размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат, установленных указанным категориям работников из региональных бюджетов.

6. Денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника, в связи с этим оно:

- выплачивается педагогическим работникам одновременно с выплатой заработной платы;

- учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, как и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме;

- учитывается при определении отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- учитывается для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

7. Деятельность, по классному руководству возлагается на педагогического работника общеобразовательной организации с его письменного согласия приказом общеобразовательной организации.

Осуществление педагогическими работникам классного руководства с выплатой денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый класс, а также с дополнительной выплатой (доплатой) из средств бюджета субъекта.

Российской Федерации, относится к существенным условиям трудового договора педагогического работника. При надлежащем осуществлении классного руководства каких-либо изменений в трудовой договор без согласия педагогического работника не допускается.

При регулировании вопросов, связанных с классным руководством, рекомендуется руководствоваться тем же порядком, что и при распределении учебной нагрузки на новый учебный год, закрепляя соответствующие положения в коллективном договоре общеобразовательной организации.

Так, применительно к порядку, установленному при распределении учебной нагрузки на новый учебный год, в коллективном договоре могут быть предусмотрены следующие положения, связанные с осуществлением педагогическими работниками классного руководства в классах:

- недопущение в течение учебного года и в каникулярный период изменений размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;

- преемственность осуществления классного руководства в классах на следующий учебный год;

- определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году будут осуществлять классное руководство в классах одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;

- временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим работником с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;

- возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному руководству.

8. При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на одного педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено классное руководство в двух классах. Классное руководство может быть также возложено на одного педагогического работника в двух классах временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим причинам.

В случае необходимости классное руководство может также осуществляться учителями из числа руководителей и других работников общеобразовательной организации, ведущих учебные занятия в данном классе.

9. В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями и дополнениями), при расчете среднего заработка для всех случаев его определения учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

К таким выплатам относится и денежное вознаграждение за классное руководство, в связи с чем оно должно учитываться в соответствии с подпунктом "м" п. 2 указанного Положения при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе в связи с обучением, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), в других случаях исчисления среднего заработка.

10. Денежное вознаграждение за классное руководство учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Аналогичный порядок применяется также при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя.

11. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся общеобразовательных организаций, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для работников рабочим временем.

За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше причинам с учетом денежного вознаграждения в размере 5000 рублей и других выплат за классное руководство.

12. Введение должности классного руководителя взамен суммирования денежного вознаграждения и иных выплат, предназначенных для оплаты классного руководства, не допускается, в том числе по причине:

- отсутствия такого наименования должности педагогического работника в номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций";

- отсутствия регулирования трудовых прав работника по такой должности. Следует также отметить, что согласно квалификационным характеристикам, утвержденным в установленном порядке <2>, классное руководство в должностные обязанности педагогических работников, включая учителей, не входит, в связи с чем осуществление классного руководства обеспечивается путем установления педагогическим работникам соответствующих выплат, в том числе в виде денежного вознаграждения в размере 5000 рублей из федерального бюджета.

--------------------------------

<2> Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 октября 2010 г., регистрационный N 18638) с изменением, внесенным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 мая 2011 г. N 448н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 июля 2011 г., регистрационный N 21240).

Заместитель Министра просвещения
Российской Федерации
В.С.БАСЮК

Председатель Профессионального союза
работников народного образования и науки
Российской Федерации
Г.И.МЕРКУЛОВА

РАСХОДЫ НА COVID-19 ВОЗМЕСТИТ ФСС

homochkae — Wed, 16 Sep 2020 18:30:44 GMT

Работодатели могут возместить расходы на COVID-19

C 4 августа 2020 года работодатели могут возместить расходы на маски, дезинфекторы, обследования на COVID-19 и другие меры профилактики коронавируса за счет взносов на травматизм. Перечень расходов и подтверждающих документов прописан в пунктах 3.1, 4.1 Правил, утвержденных приказом Минтруда от 10.12.2012 № 580н.

Срок подачи заявления и документов, подтверждающих необходимость финансирования, – до 1 октября текущего года.

Региональное отделение вправе принимать решения в пределах бюджетных ассигнований о направлении страхователем на финансовое обеспечение предупредительных мер до 20 процентов сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, произведенных в предшествующем календарном году на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями и на оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно.

Обращаем Ваше внимание, что: объем средств, направляемых на указанные цели, может быть увеличен до 30 процентов сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, произведенных в предшествующем календарном году на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями и на оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно, при условии направления страхователем дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.

В случае, если страхователь с численностью работающих до 100 человек не осуществлял два последовательных календарных года, предшествующие текущему финансовому году (2018-2019 гг.), финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, объем средств на финансовое обеспечение указанных мер рассчитывается исходя из отчетных данных за три последовательных календарных года (2017-2019 гг.), предшествующие текущему финансовому году, и не может превышать сумму страховых взносов, подлежащих перечислению им в территориальный орган Фонда в текущем финансовом году.

НАГРУЗКА И ТАРИФИКАЦИЯ НА СЛЕДУЮЩИЙ УЧЕБНЫЙ ГОД

homochkae — Wed, 23 Aug 2017 10:57:39 GMT

Распределяем учебную нагрузку

Педагогическим работникам, которые работают на должностях, перечисленных в подпунктах 2.3–2.8 приложения 1 к приказу № 1601, установлены нормы часов за ставку заработной платы.

Нормы часов педагогической работы для всех сотрудников считают в астрономических часах. Исключение:

- учителя школ;

- преподаватели по дополнительным общеобразовательным программам в области искусства, физической культуры и спорта;

- педагоги и старшие педагоги дополнительного образования;

- тренеры-преподаватели и старшие тренеры-преподаватели по физкультуре;

- учителя иностранного языка детских садов;

- преподаватели среднего профессионального образования.

Для них нормы часов учебной работы за ставку заработной платы определяют в астрономических часах с учетом перемен между занятиями.

Объем учебной нагрузки обязательно указывают в трудовом договоре.

Объем учебной нагрузки нельзя изменять по инициативе работодателя ни в текущем учебном году, ни на следующий учебный год. Временно или постоянно увеличивать, снижать нагрузку по сравнению с той, что прописана в трудовом договоре, можно только с согласия педагога. Исключения перечислены в пунктах 1.5, 1.6 приказа № 1601. Можно снизить нагрузку из-за уменьшения количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращения количества обучающихся, классов.

Об изменении объема учебной нагрузки и о причинах этого нужно письменно уведомить сотрудника не позднее чем за два месяца до изменения, кроме случаев, когда это происходит по соглашению сторон (п. 1.8 приказа № 1601).

Учебную нагрузку педагогам, которые ушли в отпуск по уходу за ребенком до трех лет устанавливают на общих основаниях. То есть таким сотрудникам сохраняют объем учебной нагрузки и преемственность учебных предметов. При этом, если у учителей выпускной класс, им предоставляют учебную нагрузку в классах, которые впервые начинают изучение преподаваемых этими учителями предметов.

После того как установят учебную нагрузку педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, ее перераспределяют между другими штатными сотрудниками или нанимают нового работника. Если это штатные сотрудники, с ними заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывают срок, в течение которого педагог будет выполнять работу, объем учебной нагрузки и размер оплаты. Затем руководитель издает приказ, который передает в бухгалтерию.

Если привлекают специалиста, который не является сотрудником учреждения, то заключают срочный трудовой договор. После того как педагог выйдет из отпуска по уходу, срочный трудовой договор расторгают.

Учебная нагрузка – это расчетная величина, которую применяют для исчисления заработной платы педагогическим работникам при тарификации за месяц с учетом фактического объема учебной нагрузки в неделю или год (п. 3 примечания приложения к приказу № 1601).

Учебную нагрузку учителей школ определяют с учетом часов по учебным планам, образовательным программам, кадрового состава учреждения. Она не ограничивается верхним пределом.

Если учителям, поименованным в пункте 2.2 приказа № 1601, не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме 18 часов в неделю, заработную плату им выплачивают в полном размере. Но делают это, если учителей догрузили до установленной нормы другой педагогической работой. Например, продленкой без дополнительной оплаты, кружковой работой и т. д.

Составляем тарификационный список

Тарификационный список – это документ, в котором планируют заработную плату педагогов с учетом установленной нагрузки, всех доплат и иных выплат. В отличие от штатного расписания тарификационный список поименный. Он содержит информацию обо всех штатных педагогических работниках, даже о тех, кто временно не исполняет своих обязанностей. Например, о педагогах, которые находятся в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в длительном неоплачиваемом отпуске сроком до одного года.

Не включают в тарификацию преподавателей, с которыми заключен гражданско-правовой договор. То есть тех, кто выполняет разовые работы.

Источник: Справочная система «Госфинансы»
vip.gosfinansy.ru

ПЕДАГОГ-СОВМЕСТИТЕЛЬ: НОРМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И УЧЕБНАЯ НАГРУЗКА

homochkae — Mon, 21 Aug 2017 17:22:07 GMT

Педагог-совместитель: норма рабочего времени и учебная нагрузка.

Педагогические работники могут работать по совместительству в своем или другом образовательном учреждении на условиях другого трудового договора в свободное от основной работы время. Это разные формы организации труда, которые имеют свои принципиальные отличия и особенности регулирования. При совмещении второй трудовой договор не оформляют. А с совместителем заключают два трудовых договора: по основной работе и по совместительству.

Когда педагог может работать по совместительству

Для одних педагогов неосновная педагогическая работа считается совместительством независимо от того, где она выполняется: в своем учреждении или ином. А для других совместительство – это педагогическая работа только в ином образовательном учреждении.

К педагогическим работникам, для которых другая педагогическая работа будет совместительством даже в одном и том же учреждении, относятся представители профессорско-преподавательского состава вузов либо учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов (ИПК). Такие же правила действуют и для методистов, педагогов-психологов, педагогов дополнительного образования и так далее вузов и ИПК.

Регулярную педагогическую работу по совместительству в другом учреждении могут выполнять:

- учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, воспитатели, педагоги-библиотекари;
- преподаватели-организаторы ОБЖ и допризывной подготовки, руководители физического воспитания, мастера производственного обучения;
- другие педагогические работники учреждений среднего профессионального образования, детских садов, школ, гимназий, учреждений допобразования детей и иных детских учреждений.

Работники, которые на основной работе заняты во вредных или опасных условиях труда, трудиться по совместительству в тех же условиях не могут. Если по результатам аттестации рабочих мест условия работы учителя признаны вредными, то его нельзя принять на работу по совместительству в тех же условиях.

Перечень. Какие работы нельзя считать совместительством. Виды работ:

1. Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.
2. Консультация высококвалифицированными специалистами, в объеме не более 300 часов в год.
3. Руководство аспирантами и докторантами, заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения.
4. Педагогическая работа в одном и том же учреждении среднего профессионального образования, в детском саду, школе, гимназии, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой.

5. Преподавательская работа без занятия штатной должности в том же или другом учреждении, в том числе:
– заведование кабинетами, лабораториями и отделениями;
– руководство предметными и цикловыми комиссиями;
– руководство производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся.
6. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
7. Организация и проведение экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Продолжительность рабочего времени педагога-совместителя

Продолжительность работы по совместительству определяют стороны трудового договора, который заключают в письменной форме между работником и учреждением, где педагог будет работать по совместительству. Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать половины нормы рабочего времени.

В зависимости от занимаемой должности преподавателем-совместителям устанавливается либо фиксированная продолжительность рабочего времени, либо учебная нагрузка за ставку заработной платы. Понятие «продолжительность рабочего времени не более 36 часов» не является единым для всех. Так, например, учителям, педагогам дополнительного образования установлена учебная нагрузка за ставку заработной платы, а не продолжительность рабочего времени. При этом нагрузка нормируемая. То есть обязанности этих работников не ограничиваются только выполнением учебной (преподавательской) работы. Поэтому объем учебной нагрузки педработника может быть как равен норме часов, так и нет. Это пропорционально уменьшает или увеличивает его рабочее время (письмо Минобрнауки России от 15 октября 2015 г. № 08-ПГ-МОН-37849). Отсюда следует вывод, что максимальная учебная нагрузка для педагогов-совместителей – половина объема учебной нагрузки за ставку заработной платы.
Те педагоги, у которых продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, не могут трудиться по совместительству больше 18 часов в неделю. Если половина месячной нормы рабочего времени по совместительству составляет, скажем, 15 часов в неделю, то работник вправе трудиться по совместительству не более 16 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени педагога по основной должности и по совместительству

Наименования должностей работников образовательного учреждения (ОУ)

Норма рабочего времени по основной должности в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 (часов в неделю)

Объем учебной нагрузки за ставку заработной платы в соответствии с приказом № 1601(часов в неделю)

Максимальная норма рабочего времени или объема учебной нагрузки по совместительству в соответствии с постановлением № 41(часов в неделю)

Профессорско-преподавательский состав; старший воспитатель по программам дошкольного образования и дополнительным общеобразовательным программам и домов ребенка, у которых образовательная деятельность – дополнительный вид деятельности; воспитатель; педагог-психолог; социальный педагог; педагог-организатор; мастер производственного обучения; педагог-библиотекарь; методист; руководитель физвоспитания; преподаватель ОБЖ; инструктор-методист

–

Старший воспитатель, кроме тех, у кого норма рабочего времени – 36 часов

–

Воспитатель интерната, ОУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; инструктор по физической культуре

–

Учитель; преподаватель организаций ДПО; тренер-преподаватель; педагог дополнительного образования; учитель иностранного языка дошкольных ОУ

–

Учитель-логопед; учитель-дефектолог

–

Воспитатель у воспитанников с ограниченными возможностями здоровья

–

12,5

Концертмейстер; музыкальный руководитель

–

Месячная норма

Оплата труда педагога-совместителя

Труд педагога-совместителя работодатель оплачивает:

- пропорционально отработанному времени;
- в зависимости от выработки;
- на других условиях, определенных трудовым договором.

В трудовой договор с совместителем включают:

- оклад;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, которые отличаются от нормальных;
- стимулирующие выплаты (премии).
Об этом сказано в части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ.

источник: Справочная система «Госфинансы»

С 1 ИЮЛЯ 2017Г МРОТ 7800 РУБЛЕЙ

homochkae — Fri, 16 Jun 2017 20:48:43 GMT

С 1 июля 2017 года размер МРОТ 7800 рублей

С 1 июля 2017 года размер МРОТ увеличат с 7500 руб. до 7800 руб. Это изменение повлияет на расчет больничного и пособия по беременности и родам.

Как влияет МРОТ на пособия, смотрите в таблице:

Пособие	Как влияет МРОТ
Больничный	В расчетном периоде заработка не было или он оказался ниже МРОТ – минимальный размер пособия считают из МРОТ
	У сотрудника с неполным рабочим временем в расчетном периоде не было заработка или фактический среднемесячный заработок ниже МРОТ. В таком случае пособие рассчитайте исходя из МРОТ пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника
	Если страховой стаж менее шести месяцев, начисленное пособие за полный календарный месяц не может превышать МРОТ с учетом районного коэффициента
	В больничном листке есть отметки о нарушении режима без уважительной причины – пособие считают из МРОТ с даты нарушения и до окончания болезни
По беременности и родам	В расчетном периоде заработка не было или он оказался ниже МРОТ – минимальный размер пособия считают из МРОТ на дату начала декретного отпуска
	У сотрудницы с неполным режимом рабочего времени в расчетном периоде не было заработка или среднемесячный заработок ниже МРОТ. Пособие считают из МРОТ пропорционально продолжительности рабочего времени
	Если страховой стаж менее шести месяцев, начисленное пособие за полный календарный месяц не может превышать МРОТ с учетом районного коэффициента
По уходу за ребенком до 1,5 лет	Среднемесячный заработок для расчета пособия не может быть меньше МРОТ. Если рабочее время сотрудник отработал не полностью, уменьшайте значение МРОТ пропорционально продолжительности рабочего времени

ВЫПЛАТЫ БЮДЖЕТНИКАМ НА КАРТЫ "МИР"

homochkae — Fri, 16 Jun 2017 20:18:19 GMT

Выплаты бюджетникам будут перечислять на новые карты «Мир»

Учреждения перейдут на новую платежную систему с картами «Мир» постепенно. Чтобы подготовиться к этому мероприятию, рассмотрим вопросы, которые могут возникнуть при переходе на новую платежную систему.

1. Какие выплаты банки будут переводить на новые карты?

На банковские карты «Мир» будут зачислять:

денежное содержание госслужащим;
зарплаты сотрудникам государственных и муниципальных органов, учреждений, государственных внебюджетных фондов;
госстипендии;
пенсии и другие соцвыплаты из ПФР;
ежемесячное пожизненное содержание судьям.

2. Кому не нужно оформлять карту «Мир»?

Граждане, которые получают единоразовые пособия, компенсации и налоговые вычеты, могут не оформлять эту карту. Также карта не нужна тем, кто получает выплаты по ГПД с госучреждением.

3. Нужно ли перезаключать контракты с банками?

К 1 июля 2018 года зарплатные проекты бюджетников переведут на банковские карты «Мир». Это значит, что учреждениям, государственным и муниципальным органам нужно проверить действующие контракты на обслуживание зарплатных карт сотрудников. В предмете контракта должна быть карта «Мир». Если ее нет в перечне видов карт, заключите допсоглашение или перезаключите контракт с банком.

4. Нужно ли срочно менять старые карты на новые «Мир»?

Переходить на карты «Мир» будут постепенно. Бюджетникам в рамках зарплатного проекта работодатель может заменить старую карту на новую. Также если у сотрудника заканчивается срок действия карты, банк перевыпустит и выдаст карту «Мир».

5. Что будет с картами, которые получали учреждения для расчетов наличными, в органах Казначейства России?

Когда срок действия расчетных дебетовых карт для наличности будет заканчиваться, обратитесь в орган Федерального казначейства с заявлением, чтобы получить новую карту. ОФК поэтапно заменят старые карты на «Мир». Менять карты массово не будут, все пройдет в штатном режиме.

6. Может ли сотрудник сам получить карту «Мир»?

Да, может. Каждый человек вправе самостоятельно получить карту. В этом случае карта будет вне рамок зарплатного проекта. Тарифы на обслуживание могут отличаться.

7. Что будет, если карту «Мир» не оформить в срок?

Если бюджетник вовремя не перейдет на карту «Мир», деньги, которые перечислите на карту другой платежной системы, банк учтет как средства «невыясненного назначения».

8. Может ли бухгалтер перечислять зарплату сотрудника на карты других банков вне зарплатного проекта?

Да, может, если это карта «Мир». С 1 июля 2018 года Закон о платежной системе запрещает перечислять бюджетные выплаты на другие карты. Попросите сотрудника, чтобы он получил в своем банке карту «Мир». Иначе деньги не поступят.

Источник: © Госфинансы
vip.gosfinansy.ru

НЕ ЗА ГОРАМИ ПЛАН ЗАКУПОК 2018

homochkae — Tue, 30 May 2017 21:11:52 GMT

Как составить план закупок на 2018г

Как подготовить и утвердить план закупок

Чтобы проводить закупки по Закону о контрактной системе, заказчики составляют план закупок. Это первый документ, который отражает цели закупок и потребности заказчика на планируемый период. На основе плана закупок заказчики формируют план-график.

Кто составляет

Формируют план закупок ответственные сотрудники контрактной службы или контрактный управляющий. Таким сотрудником руководитель вправе назначить любого сотрудника со спецобразованием, в том числе бухгалтера или экономиста. Обязанность формировать план закупок пропишите в:

• Положении о контрактной службе;

• должностной инструкции контрактного управляющего.

Об этом сказано в пункте 1 части 4 статьи 38 Закона от 5 апреля 2013 № 44-ФЗ.

На какой срок составляют

Заказчики формируют план закупок на срок действия закона о бюджете. То есть на очередной финансовый год, а если в законе предусмотрен плановый период – на три года. Закон о бюджете всегда действует в течение одного года. Это означает, что утверждать новый план закупок нужно ежегодно, даже если составляете его на три года. То есть несмотря на то, что утвердили план закупок на 2017 год и плановые 2018–2019 годы, на 2018 год и плановый период 2019–2020 годов документ утвердите заново. Об этом сказано в части 4 статьи 17 Закона от 5 апреля 2013 № 44-ФЗ, пункте 1 статьи 5 Бюджетного кодекса РФ.

Составляют план закупок в два этапа. Сначала заказчики составляют предварительный план. Это происходит, когда законодатели формируют проект бюджета на очередной финансовый год. В предварительном плане закупок определите объем необходимых средств, обоснуйте закупки и представьте документ вышестоящему органу власти в установленный им срок. Органы власти проанализируют потребности и учтут их при планировании бюджета. После того как органы власти утвердят бюджеты, для заказчиков наступает время работы с окончательным вариантом плана закупок. Объем финансирования учредители до них уже доведут, а значит, заказчики при необходимости предварительный план скорректируют.

Утверждают готовый план закупок в течение 10 рабочих дней после того, как:

• госзаказчикам доведут ЛБО;

• бюджетным учреждениям утвердят план ФХД.

После этого ответственный сотрудник заказчика размещает план закупок в ЕИС. Такой порядок следует из частей 7–8 статьи 17 Закона от 5 апреля 2013 № 44-ФЗ, пунктов 2–7 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 5 июня 2015 № 552, и пунктов 3–4 Требований, утвержденных постановлением Правительства РФ от 21 ноября 2013 № 1043.

Информация в плане закупок

В план закупок включите информацию обо всех закупках на очередной финансовый год. А при необходимости – и на плановый период.

Какие закупки отнести к этим периодам, определяйте по дате:

• когда публикуете извещение;

• направляете приглашение принять участие в закрытой закупке;

• заключаете контракт с единственным поставщиком.

Об этом сказано в пункте 12 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 5 июня 2015 № 552, пункте 9 Требований, утвержденных постановлением Правительства РФ от 21 ноября 2013 № 1043.

По каждой закупке включите в план:

• идентификационный код закупки;

• цель закупки, в том числе госпрограмму, по которой она проходит;

• наименование объекта закупки;

• объем финансирования;

• срок, когда планируют проводить;

• обоснование объекта;

• необходимость общественного обсуждения.

Перечень сведений, которые заказчик включает в план закупок, приведен в части 2 статьи 17 Закона от 5 апреля 2013 № 44-ФЗ. Органы власти вправе обязать заказчиков включать в план закупок дополнительную информацию (ч. 3 ст. 17 Закона от 5 апреля 2013 № 44-ФЗ).

Форма и правила заполнения

Общие правила заполнения плана закупок установлены статьей 17 Закона от 5 апреля 2013 № 44-ФЗ. Для региональных и местных заказчиков форма и правила утверждены постановлением от 21 ноября 2013 № 1043. При этом региональные и местные власти на основе требований Правительства РФ разрабатывают свои формы и порядки работы с документом. Графы форм для заказчиков разного уровня идентичны.

В заголовочной части плана закупок укажите данные заказчика:

• полное наименование и организационно-правовую форму;

• коды ИНН, КПП, ОКОПФ, ОКТМО;

• адрес, телефон и электронную почту;

• вид документа.

Если формируете план впервые, укажите «0», изменяете – порядковый номер корректировки («1», «2» и т. д.). Бюджетные и автономные учреждения, которым переданы полномочия госзаказчиков, оформляют шапку плана закупок с особенностями. В строках со сведениями о заказчике они сначала указывают данные госоргана, а ниже – информацию о себе. Об этом сказано в подпунктах «а»–«д» пункта 1 Требований, утвержденных постановлением Правительства РФ от 5 июня 2015 № 552, и подпунктах «а»–«ж» пункта 1 Требований, утвержденных постановлением Правительства РФ от 21 ноября 2013 № 1043.

В табличной части плана закупок опишите планируемые закупки.

В графе 2 укажите идентификационный код закупки. Графы 3–4 – это цели закупки. Выбирайте их с учетом статьи 13 Закона от 5 апреля 2013 № 44-ФЗ.

Если в графе 3 указали мероприятие госпрограммы, то в графу 4 попадет ожидаемый результат от этого мероприятия. По непрограммным закупкам графу 4 не заполняйте.

Графа 5 – наименование объекта закупки.

В графе 6 – год, в котором планируете провести закупку. Графы 7–11 – это объем финансирования с разбивкой по годам: на текущий год и плановый период.

В графе 12 – срок разовой закупки или периодичность повторяющихся закупок. Другими словами, сроки поставки товаров, работ и услуг: точные даты или ежемесячно, ежеквартально, один раз в год и т. д.

В графах 13–14 ответьте «Да» или «Нет» на вопросы:

• будет ли закупка технически сложного, инновационного или специализированного характера. Для таких закупок заказчик устанавливает дополнительные требования к поставщикам;

• требует ли закупка обязательного общественного обсуждения.

В двух случаях закупки в плане отразите в упрощенном порядке:

1. у единственного поставщика: – до 100 000 и 400 000 руб.;

– услуг по содержанию и ремонту нежилых помещений, которые находятся в безвозмездном пользовании или оперативном управлении заказчика;

– услуг по организации командировок;

– услуг преподавателей, экскурсоводов и гидов;

– работ у граждан по сбору и обработке первичных статистических данных;

– доступа к базам данных операторов библиотеками, образовательными и научными организациями.

2. лекарств пациенту по решению врачебной комиссии через запрос предложений. Такие закупки указывайте общей суммой в одной строке плана по каждому основанию. В ЕИС для этого заполняют вкладку «Особые закупки». По ним не проставляйте: – цель закупки, в том числе госпрограмму, – графы 3–4; – сведения о закупках, которые могут выполнить организации с необходимым уровнем квалификации, – графа 13; – необходимость общественного обсуждения – графа 14. В графе 5 вместо наименования объекта закупки укажите статью Закона № 44-ФЗ – основание для закупки. Заполненный план закупок подписывает ответственный сотрудник и руководитель заказчика. Рядом проставляют даты составления и утверждения документа.

Идентификационный код закупки

Идентификационный код закупки нужен для того, чтобы обеспечить взаимосвязь между планом закупок, планом-графиком и другими документами по закупкам (ч. 2 ст. 23 Закона от 5 апреля 2013 № 44-ФЗ). Заказчики формируют его по Правилам, которые утверждены приказом Минэкономразвития России от 29 июня 2015 № 422. Идентификационный код закупки состоит из 36 знаков.

1–2-й разряды – это последние две цифры года, в котором заказчик размещает извещение о закупке, направляет приглашения принять участие в определении поставщика. Когда извещение или направление приглашения не нужны, указывают последние две цифры года, в котором заказчик заключает контракт с единственным поставщиком.

3–22-й разряды – идентификационный код заказчика. Его формирует Казначейство России или орган власти, который уполномочен вести реестр контрактов.

23–26-й разряды – номер закупки в плане закупок. Номер присваивайте от 0001 до 9999 в пределах одного года. Для закупок следующего года нумерацию начинайте заново. 27–29-й разряды – номер закупки в пределах одной позиции плана закупок. В плане закупок в этих разрядах указывайте «000». Когда формируете план-график, ставьте значения от 001 до 999. Для каждой позиции в плане закупок (23–26-й разряды) нумерацию начинайте заново. Если по одной строке плана закупок предусмотрена одна закупка в плане-графике, проставьте значение «001».

30–33-й разряды – код объекта закупки по каталогу товаров, работ, услуг. Он соответствует первым четырем цифрам кода по ОКПД2. Нули в нем указывайте, если закупку: • отражаете в упрощенной форме в плане закупок; • проводите по товарам, работам, услугам, которые имеют разные коды ОКПД2.

34–36-й разряды – код вида расходов по бюджетной классификации.

Нули в этих разрядах проставляют:

• бюджетные и автономные учреждения;

• если закупку проводят по нескольким кодам вида расходов.

Это следует из пунктов 5–7 Порядка, утвержденного приказом Минэкономразвития России от 29 июня 2015 № 422.

Каталог товаров

Каталог товаров, работ и услуг – это перечень предметов закупки, систематизированный по ОКПД2. Каталог используют для того, чтобы в плане закупок и других документах были единые наименования предметов закупки. Он помогает заказчику описать объект закупки, упростить подготовку технического задания. Кроме того, на основании кода из каталога формируют идентификационный код закупки. Правила, по которым каталог нужно использовать, установлены постановлением Правительства РФ от 8 февраля 2017 № 145.

По каждой позиции в каталоге указаны:

• код на основе ОКПД2;

• наименование товара, работы, услуги;

• единицы измерения количества, объема по ОКЕИ;

• описание объекта закупки, включая перечень характеристик, технических регламентов и стандартов, которые для него утверждены;

• справочная информация о кодах по другим российским и международным системам классификации, а также типовых контрактах, если они предусмотрены для объекта закупки;

• дата, когда позицию внесли в каталог. С этой даты заказчик вправе применять позицию из каталога;

• дата начала и окончания обязательного применения позиции каталога;

• дополнительная информация о конкретных товарах, работах, услугах. Когда описываете объект закупки, наименование и характеристики возьмите из каталога. Если в каталоге нет нужной позиции, то опишите объект закупки по общим правилам. Они приведены в статье 33 Закона от 5 апреля 2013 № 44-ФЗ. Об этом сказано в пунктах 7, 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 8 февраля 2017 № 145.

Как обосновать закупку

Заказчик обосновывает каждый пункт плана закупок. Смысл – доказать необходимость товара, работы или услуги в деятельности заказчика. Форму и правила обоснования закупок утвердило Правительство РФ постановлением от 5 июня 2015 № 555.

В форме обоснования для каждого объекта закупки укажите:

• идентификационный код и наименование объекта закупки;

• источник финансирования, госпрограмму, по которой пройдет оплата;

• причину, по которой данная закупка нужна заказчику. Если наименование объекта напрямую не следует из названия госпрограммы, то в обосновании укажите, каким образом закупка способствует ее реализации;

• правовой акт госоргана, который подтверждает, что объект закупки соответствует правилам нормирования.

Разъяснения, как заполнить форму, дает Минэкономразвития России в письме от 23 ноября 2015 № Д28и-3527. Готовые обоснования приложите к плану закупок (п. 6 ч. 2 ст. 17 Закона от 5 апреля 2013 № 44-ФЗ, п. 13 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 5 июня 2015 № 552, подп. «к» п. 1 Требований, утвержденных постановлением Правительства РФ от 21 ноября 2013 № 1043).

Но это общие правила. Для ряда закупок есть особенности. Обосновывают не объект закупки, а годовой объем – сумму денежных средств – для закупок у единственного поставщика:

• до 100 000 и 400 000 руб.;

• услуг по организации командировок;

• услуг преподавателей, экскурсоводов и гидов.

Как разместить в ЕИС

После того как план закупок оформили и утвердили, разместите его в ЕИС. На это есть три рабочих дня. По желанию можете опубликовать план на сайтах в сети Интернет или печатных изданиях. Это привлечет дополнительных потенциальных поставщиков. Чтобы опубликовать план в ЕИС, заполните электронные формы интерфейса в личном кабинете. Федеральные заказчики делают это через систему «Электронный бюджет». Региональные и местные – через региональные и муниципальные информационные системы закупок. Если такой системы нет – напрямую через ЕИС. Об этом сказано в частях 5, 9–10 статьи 17 Закона от 5 апреля 2013 № 44-ФЗ, пунктах 4, 6 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29 октября 2015 № 1168. Удалить размещенный план закупок система не даст.

Совет: возникли сложности – обратитесь в техподдержку сайта. Также разработчики ЕИС создали для пользователей методические рекомендации. Найти их можно на сайте www.zakupki.gov.ru в разделе «Документы» – «Обучающие материалы» – «Руководство пользователя по 44-ФЗ».

Как изменить план закупок

Потребности в товарах, работах и услугах изменились – скорректируйте план закупок. Шаг 1. Определите причину, почему уточняете план:

• изменились цели закупки или правила нормирования;

• изменились объемы финансирования, законодатели скорректировали бюджет;

• возникли срочные закупки по законам, решениям, поручениям Президента РФ, Правительства РФ, региональных и местных властей, а дополнительные деньги на них не выделили;

• решили отменить или изменить закупку по результатам обязательного общественного обсуждения;

• появилась экономия средств на закупки;

• ФАС России выдала предписание по поводу конкретной закупки: проверяющих не устроило обоснование, аннулировали закупку и т. д.

Перечень причин изменить план закупок приведен в части 6 статьи 17 Закона от 5 апреля 2013 № 44-ФЗ, пункте 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 5 июня 2015 № 552, и пункте 8 Требований, утвержденных постановлением Правительства РФ от 21 ноября 2013 № 1043. Региональные и местные власти вправе дополнить этот перечень.

Шаг 2. Внесите изменения в план закупок. Чтобы внести изменения, составьте и утвердите новый вариант документа. В графе 15 «Обоснование внесения изменений» укажите причину, которую выбрали в шаге 1. Одновременно скорректируйте обоснования к плану закупок. Это следует из формы, утвержденной постановлением Правительства РФ от 5 июня 2015 № 555. Если у вас новая закупка, измените не только план закупок, но и план-график. Срок, чтобы изменить план закупок, не установлен. Однако план закупок – это основа для плана-графика. Чтобы изменить план-график, установлены сроки. Поэтому придерживайтесь их и когда меняете план закупок.

Шаг 3. Разместите новую редакцию плана закупок и обоснований в ЕИС. Изменения размещайте в том же порядке, что и первоначальный план. Срок – три рабочих дня после изменения плана. Об этом сказано в части 9 статьи 17 Закона от 5 апреля 2013 № 44-ФЗ. Определить дату изменений можно по дате, которой утвердили актуальный план закупок. Ответственность

Источник :© Госфинансы vip.gosfinansy.ru Светлана Чернявская, заместитель директора департамента правового регулирования бюджетных отношений Минфина России, советник государственной службы РФ 3-го класса .

ОБЩЕОБЛАСТНОЙ #СУББОТНИК71

homochkae — Sat, 08 Apr 2017 10:05:19 GMT

Сотрудники МКУ "ЦБ МОУ МО Тепло-Огаревский рйон" приняли участие в общеобластном субботнике. На субботнике приведена в порядок территория парка. «Чистый Поселок. Сделаем вместе!»

КАК ОТСЛЕДИТЬ ВНОСИМЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ПЛАН-ГРАФИК В ЕИС

homochkae — Mon, 27 Mar 2017 21:22:31 GMT

ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗНАЧЕЙСТВО

ПИСЬМО

от 16 марта 2017 года № 10-06-07/122

Федеральное казначейство рассмотрело письмо о сложностях, возникших при работе с официальным сайтом единой информационной системы в сфере закупок (далее – Обращение, Официальный сайт ЕИС), и сообщает следующее.

С выходом версии ЕИС 6.4 реализована возможность размещения структурированных планов закупок в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.11.2013 № 1043 «О требованиях к формированию, утверждению и ведению планов закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд субъекта Российской Федерации и муниципальных нужд, а также требованиях к форме планов закупок товаров, работ, услуг», Постановлением Правительства РФ от 05.06.2015 № 552 «Об утверждении Правил формирования, утверждения и ведения плана закупок товаров, работ, услуг для обеспечения федеральных нужд, а также требований к форме плана закупок товаров, работ, услуг для обеспечения федеральных нужд» и Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.06.2015 № 555 «Об установлении порядка обоснования закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и форм такого обоснования» для организаций с полномочием Заказчик, Организация, осуществляющая полномочия заказчика на осуществление закупок на основании договора (соглашения) в соответствии с частью 6 статьи 15 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (далее – Федеральный закон № 44- ФЗ).

В соответствии с вышеизложенным сообщаем, что отследить информацию о вносимых изменениях в позиции плана-графика можно в открытой части Официальный сайт ЕИС. В личном кабинете организации с полномочием "Уполномоченный орган" планы-графики заказчиков не отображаются.

Для поиска плана-графика конкретного заказчика в разделе «Планы-графики закупок (44-ФЗ) и планы закупки (223-ФЗ)» открытой части Официальный сайт ЕИС в строке быстрого поиска необходимо ввести ИНН Заказчика, в параметрах поиска в поле «Период действия плана-графика (плана закупки)» – "с 01.01.2017 по 31.12.2017".

В Журнале событий и в Журнале версий плана-графика по датам отображаются сведения о размещении новой версии плана. На вкладке «ПОЗИЦИИ ПЛАНА-ГРАФИКА» в столбце «СТАТУС» отображается дата размещения позиции, при внесении изменений в позицию дата меняется на дату вносимых изменений. При нажатии кнопки "Показать изменения" (находится в правом верхнем углу карточки плана-графика) для каждой позиции отображается действие, которое с ней производилось: позиция изменена/отменена/добавлена.

Дополнительно сообщаем, что по вопросу работы службы поддержки пользователей Официального сайта ЕИС сообщаем, что в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30.09.2014 № 996 «О распределении полномочий между Министерством экономического развития Российской Федерации и Федеральным казначейством при создании единой информационной системы в сфере закупок» функции по ведению Официального сайта ЕИС в части поддержки его пользователей осуществляет Министерство экономического развития Российской Федерации.

С.Б. Гуральников

источник:vip.gosfinansy.ru

РЕЕСТР КОНТРАКТОВ

homochkae — Sun, 19 Mar 2017 14:12:46 GMT

Единый реестр государственных и муниципальных контрактов

Какую информацию и когда направлять в реестр контрактов.

Правила ведения реестра контрактов, которые заключили заказчики, утверждены в постановлениях Правительства РФ от 28.11.2013 № 1084 и от 01.12.2016 № 1285. Кроме того, они описаны в ст. 103 Закона № 44-ФЗ. Остановимся на их ключевых моментах — что включают в реестр и когда направляют сведения.

Реестр контрактов заказчиков ведет Федеральное казначейство. Ведомство формирует и изменяет реестровые записи, включая информацию и документы, которые представляют заказчики. Их направляют в электронном виде и подписывают усиленной неквалифицированной электронной подписью лица, которое имеет право действовать от имени заказчика.

Что включают в реестр контрактов.

В реестр контрактов входят следующие документы и информация (ч. 2 ст. 103 Закона № 44-ФЗ):

наименование заказчика;
источник финансирования;
способ определения поставщика;
дата подведения результатов определения поставщика и реквизиты документа, подтверждающего основание заключения контракта;
дата заключения контракта;
объект закупки, цена контракта и срок его исполнения, цена единицы товара, работы или услуги, наименование страны происхождения или информация о производителе товара в отношении исполненного контракта;
наименование, фирменное наименование, место нахождения (для юрлица), Ф. И. О., место жительства (для физлица), ИНН поставщика или для иностранного лица в соответствии с законодательством соответствующего иностранного государства аналог ИНН поставщика, за исключением информации о физлице — поставщике культурных ценностей;
информация об изменении контракта с указанием условий контракта, которые были изменены;
копия заключенного контракта, подписанная усиленной электронной подписью заказчика;
информация об исполнении контракта, в том числе информация об оплате контракта, о начислении неустоек (штрафов, пеней) в связи с ненадлежащим исполнением обязательств стороной контракта;
информация о расторжении контракта с указанием оснований его расторжения;
ИНН;
документ о приемке (в случае принятия решения о приемке поставленного товара, выполненной работы, оказанной услуги);
решение врачебной комиссии, предусмотренное п. 7 ч. 2 ст. 83 и п. 28 ч. 1 ст. 93 Закона № 44-ФЗ, с обеспечением предусмотренного законодательством РФ в области персональных данных обезличивания персональных данных;
иные информация и документы, определенные порядком ведения реестра контрактов.

В реестр контрактов не включают информацию о контрактах, заключенных в соответствии с пп. 4, 5, 23, 42, 44 и 45 ч. 1 ст. 93 Закона № 44-ФЗ.

Кроме того, по постановлению № 1285, реестр теперь надо вносить данные об авансе, а также информацию о цене единицы товара, работы, услуги. С 1 апреля 2017 года в реестр нужно также вносить данные о гарантийных обязательствах по контракту, срокам гарантий и наступлении гарантийного случая.

В какие сроки направлять сведения.

Заказчики направляют в Федеральное казначейство указанную в пп. 1–7, 9, 12 и 14 ч. 2 ст. 103 Закона № 44-ФЗ информацию в течение трех рабочих дней с даты заключения контракта (ч. 3 ст. 103 Закона № 44-ФЗ).

Если в условия контракта внесены изменения, заказчики направляют в Федеральное казначейство скорректированные сведения и информацию, которая предусмотрена ч. 2 ст. 103 Закона № 44-ФЗ также в течение трех рабочих дней с даты внесения таких изменений.

Этот же срок касается и направления информации, связанной с исполнением, расторжением контракта, а также приемкой продукции относительно пп. 8, 10, 11 и 13 ч. 2 ст. 103 Закона № 44-ФЗ.

Контракты, информация о которых не включена в реестр контрактов, не подлежат оплате.

Источник: Госзакупки.ру №3 март 2017